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For intermediate care services, the member cost share will be waived.

En el caso de servicios de atención médica intermedia, no se cobrará el costo compartido del miembro.

For in-network intermediate care services, the member cost share will be waived. For out-of-network intermediate care services, a copayment will be waived but the member will still be responsible for any deductible and/or coinsurance.

En el caso de servicios de atención médica intermedia dentro de la red, no se cobrará el costo compartido del miembro. En el caso de servicios de atención médica intermedia fuera de la red, no se cobrará el copago pero el miembro seguirá siendo responsable de cualquier deducible y/o coseguro.

For in-network intermediate care services, the member cost share will be waived. For out-of-network intermediate care services, a copayment will be waived but the member will still be responsible for any deductible and/or coinsurance.

En el caso de servicios de atención médica intermedia dentro de la red, no se cobrará el costo compartido del miembro. En el caso de servicios de atención médica intermedia fuera de la red, no se cobrará el copago pero el miembro seguirá siendo responsable de cualquier deducible y/o coseguro.

Wellness Rewards Reimbursement Program - Under a separate wellness rewards reimbursement program, when you or one of your covered family members completes certain qualified health care and wellness activities, one will have the opportunity to earn wellness rewards points. Blue Cross Blue Shield, on behalf of the employer group, will reimburse up to $150 each calendar year when required points have been earned. For information about how to become eligible for this additional Wellness Rewards Reimbursement Benefit or for questions about approved health-related activities, the employee must contact the employer group.

Programa de reembolso de recompensas de bienestar: en un programa aparte de reembolso de recompensas de bienestar, cuando usted o uno de los miembros cubiertos de su familia completen ciertas actividades de bienestar y atención médica que califiquen, uno tendrá la oportunidad de ganar puntos de recompensa de bienestar. Blue Cross Blue Shield, en nombre del grupo de empleadores, reembolsará hasta $150 cada año calendario cuando se hayan obtenido los puntos requeridos. Para obtener información sobre cómo ser elegible para este beneficio adicional de reembolso de recompensas de bienestar, o si tiene preguntas sobre las actividades de salud aprobadas, el empleado debe comunicarse con el grupo de empleadores.

Additional Wellness Program - you or one of your covered family members may be reimbursed up to $150 each calendar year for fees paid to health related activities approved by your employer. Qualifying activities may include fitness programs, smoking cessation, nutritional counseling (not covered by your health plan), weight loss programs, and at home fitness instruction or equipment. You can request this reimbursement each calendar year; requests must be submitted to your employer group by March 31 of the following year. For information about how to become eligible for this reimbursement or for questions about approved health-related activities, you must contact your employer group. This Wellness Program is separate from your health plan.

Programa de bienestar adicional: tanto usted como uno de los miembros de su familia cubiertos pueden recibir un reembolso de hasta $150 cada año calendario por cargos pagados en concepto de actividades relacionadas con la salud aprobadas por su empleador. Las actividades elegibles incluyen programas de bienestar, programas para dejar de fumar, asesoramiento nutricional (no cubierto por su plan de salud), programas de pérdida de peso, y equipos de acondicionamiento físico o entrenamiento para el hogar. Puede solicitar este reembolso cada año calendario; las solicitudes deben presentarse a su empleador antes del 31 de marzo del año siguiente. Si desea obtener más información sobre la elegibilidad para este reembolso o si tiene preguntas sobre las actividades relacionadas con la salud aprobadas, comuníquese con su empleador. Este Programa de Bienestar es independiente del plan de salud.